La agencia de detectives para empresas o los servicios de investigación privada no sólo se utilizan para atrapar a los cónyuges infieles o la actividad criminal; también tienen una variedad de aplicaciones en los entornos corporativos. Maratha Detective es la mejor agencia de detectives que no sólo realiza comprobaciones rutinarias de antecedentes, sino que también garantiza informes de diligencia debida hasta investigaciones de fraude a gran escala, hay una multitud de razones por las que su empresa puede necesitar servicios de investigación corporativa. Estas son algunas de las razones más comunes por las que las empresas contratan investigadores corporativos.
Después de Covid19 afecto en todo el mundo hay tremdoues caída en el trabajo de la gente, que tiene que llevar el estrés personal, el estrés de la riqueza y la seguridad del trabajo futuro. Maratha agencia de detectives tiene lotes de aviso empleado o empleador están engañando o Reducir o posponer el salario u otros pagos.
Mala conducta de los empleados
Maratha detective cuando lleva la investigación corporativa y investigador privado se dio cuenta de que la mala conducta de los empleados es una de las razones más comunes que una empresa requiere servicios de investigación corporativa. Si un supervisor / Gerente / VIP o CEO sospecha que un empleado está participando en un comportamiento inapropiado en el trabajo, pero no tiene tiempo para vigilar constantemente, pueden considerar la contratación de un experto en vigilancia para investigar. La mala conducta de los empleados es un término muy amplio que puede abarcar una variedad de actividades no profesionales como:
Acoso sexual, físico o verbal
(El acoso es cualquier comportamiento que incomode a alguien. Puede ocurrir tanto en lugares públicos como privados. Cualquier comportamiento físico, verbal o visual no deseado en una institución de trabajo se considera acoso sexual)
Amenazas o intimidación
(La intimidación (también llamada acobardamiento) es un comportamiento intencionado que "haría temer a una persona de sensibilidad ordinaria" una lesión o daño. La amenaza, la amenaza criminal (o el comportamiento amenazante) es el delito de poner a otra persona, intencionadamente o a sabiendas, en peligro de sufrir daños corporales)
- Las conductas de intimidación pueden ser
1. Verbal. Esto podría incluir burlas, humillaciones, bromas, chismes u otros abusos verbales.
2. 2. Intimidatorio. Esto podría incluir amenazas, exclusión social en el lugar de trabajo, espionaje u otras invasiones de la privacidad.
3. Relacionado con el rendimiento laboral. Los ejemplos incluyen la culpabilización, el sabotaje o la interferencia en el trabajo, o el robo o la atribución de ideas.
4. Represalias. En algunos casos, hablar del acoso puede llevar a acusaciones de mentir, a una mayor exclusión, a la denegación de ascensos o a otras represalias.
5. Institucional. El acoso institucional se produce cuando el lugar de trabajo acepta, permite e incluso fomenta el acoso. Este acoso puede incluir objetivos de producción poco realistas, horas extras forzadas o señalar a los que no pueden seguir el ritmo.
Abuso de la nómina
Esto es lo más comúnmente notado por cualquier agencia de detectives durante la búsqueda de antecedentes del empleado o la investigación corporativa. El abuso de la nómina se hace incluyendo en su estado de cuenta.
Abuso de sustancias
Insubordinación
Robo de tiempo
Adquisiciones de negocios
Maratha Detective (agencia de detectives y empresa de investigación corporativa) recibió contratos de investigación de muchas empresas corporativas que prefieren la investigación de antecedentes, Antes de adquirir un nuevo negocio, los propietarios de negocios inteligentes siempre tienen controles de antecedentes a fondo hecho para asegurarse de que están haciendo una inversión sólida.
Una empresa de seguridad que ofrece Maratha Detective (servicios de investigación corporativa) puede proporcionar a los propietarios un informe de debida diligencia empresarial repleto de información útil para ayudar a determinar si la adquisición de un negocio merece la pena. Es importante analizar estos informes antes de fijar un precio, ya que suelen incluir detalles valiosos que pueden utilizarse como palanca a la hora de negociar. Un informe completo de diligencia debida debe proporcionar la siguiente información::
Todas las empresas matrices o filialesPerfil de la empresaActivos de la empresaInformación sobre la propiedadInformación financieraPropiedad intelectualEmpleados actuales/antiguos y beneficios de los empleadosCuestiones medioambientalesInformación sobre los clientesTransferencia de activos financieros a la empresa matriz..etc
Incidente en el lugar de trabajo/Investigaciones internas
Otra razón por la que su empresa puede necesitar servicios de investigación corporativa es para llevar a cabo una investigación imparcial en el lugar de trabajo. Este tipo de investigaciones suelen ser la respuesta a un incidente reciente en el lugar de trabajo o a la sospecha de que la empresa haya actuado mal.
Los incidentes en el lugar de trabajo pueden incluir lesiones, amenazas o acoso, y deben ser llevados a cabo por una parte externa tan pronto como sea posible para recoger detalles precisos e imparciales.
